+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата труда преподавателей дополнительного образования

ЗАДАТЬ ВОПРОС

На протяжении последних десятилетий тема педагогических доходов остается особо животрепещущей. Этот вопрос волнует даже людей, не имеющих малейшего отношения к преподаванию. После года сферу выплат в области образования постоянно сотрясают различные изменения. Зарплата учителей в году в России снова изменится, хотя не совсем ясно, будут ли новшества положительными. В году Путин В.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Номера телефонов для консультации по вопросам изменения системы оплаты труда в образовательных организациях: 8 — Голубева Инна Валерьевна, начальник отдела экономического анализа, бюджетного планирования и статистики 8 — Брахнов Сергей Николаевич, консультант отдела экономического анализа, бюджетного планирования и статистики Часто задаваемые вопросы по системе оплаты труда в образовательных организациях. Информационно-консультационный портал Федеральной службы по труду и занятости.

Пример расчета зарплаты педагога дополнительного образования в 2019 году

Утвердить: 1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере "культура" города Брянска приложение N 1.

Инструкцию о порядке начисления заработной платы педагогическим работникам муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере "культура" города Брянска приложение N 2. Признать утратившими силу с 01 сентября года постановления Брянской городской администрации: - от Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств, предусмотренных в бюджете города Брянска на год и на плановый период и годов по главному распорядителю бюджетных средств - управлению культуры Брянской городской администрации.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября года. Настоящее постановление опубликовать в муниципальной газете "Брянск" и разместить на официальном сайте Брянской городской администрации в сети "Интернет". Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Брянской городской администрации Л. Главы администрации В. Приложение N 1 к постановлению Брянской городской администрации от Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере "культура" города Брянска далее - Положение, образовательное учреждение, работники разработано в целях реализации Закона Брянской области от Оплата труда работников образовательных учреждений устанавливается с учетом : - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - государственных гарантий по оплате труда; - перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера; - мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки оклада должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к тарифным ставкам окладам должностным окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Ставки заработной платы педагогических работников образовательных учреждений определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы стажа работы по специальности или в определенной должности либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации таблица 1 приложения N 1 к Положению.

Должностные оклады руководителя и руководящих работников образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей 2 приложения N 1 к Положению. Оклады должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих учебно-вспомогательный персонал , младшего обслуживающего персонала в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с таблицами 3 и 5 приложения N 1 и приложением N 2 к Положению.

Оклады должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях приведены в таблице 4 приложения N 1 к Положению. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Работникам образовательных учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы в соответствии с приложением N 5 к Положению.

При наличии у работника двух и более оснований наличие почетных званий, ученой степени повышение оплаты труда производится по одному основанию. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений ФОТ на финансовый год формируется управлением культуры Брянской городской администрации в пределах бюджетных средств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Брянска и утвержденных Решением Брянского городского Совета народных депутатов на соответствующий финансовый год, а также, за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

Формирование базового фонда оплаты труда образовательного учреждения производится на основании штатного расписания и тарификационного списка педагогических работников, исходя из утвержденных тарифных ставок, окладов должностных окладов с учетом стажа работы и образования или квалификационной категории приложение N 1 к Положению , а также с учетом повышающих коэффициентов приложение N 5 к Положению.

Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения, тарификационный список педагогических работников по состоянию на 1 сентября и передает на согласование в управление культуры Брянской городской администрации с обоснованием вносимых изменений приложение N 4 к Положению.

Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений ФОТ определяется по следующей формуле:. Базовая часть фонда оплаты труда ФОТбаз определяется по следующей формуле:. ФОТбаз ауп - базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала образовательного учреждения; ФОТбаз пп - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения; ФОТбаз увп - базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала образовательного учреждения; ФОТбаз моп - базовая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений и фонд компенсационных выплат в фонде оплаты труда составляет не менее 70 процентов. Рекомендуемое соотношение базовой части фонда оплаты труда и фонда выплат компенсационного характера составляет 85 и 15 процентов. Конкретный размер данного значения определяется образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников в соответствии с разделом 4 Положения.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Размер фонда стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в размере до 30 процентов фонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующей доли определяется образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 Положения. Фонд разовой материальной помощи к отпуску определяется исходя из установленного нормативным правовым актом Брянского городского Совета народных депутатов размера выплаты разовой материальной помощи к отпуску и численности работников образовательного учреждения, имеющих право на ее получение. Разовая материальная помощь к отпуску работникам образовательного учреждения в установленном размере выплачивается: - один раз в календарном году при условии занятости не менее 25 процентов нормы рабочего времени не менее 0,25 ставки ; - постоянным работникам по основному месту работы.

Заработная плата административно-управленческого персонала образовательного учреждения рассчитывается по формуле:. Оауп - оклад административно-управленческого персонала образовательного учреждения; SUM Кобщ - сумма повышающих коэффициентов; Комп - выплаты административно-управленческому персоналу, производимые из компенсационной части фонда оплаты труда; Стим - выплаты административно-управленческому персоналу, производимые из стимулирующей части фонда оплаты труда; Пл - доплата административно-управленческому персоналу, установленная за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений, заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников образовательных учреждений без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера , формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников образовательных учреждений в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей:. Группа учреждения. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений.

Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением N 7 к Положению. Оплата труда руководителя образовательного учреждения устанавливается в соответствии с трудовым договором, заключаемым с Главой Брянской городской администрации, и настоящим Положением. Заработная плата педагогических работников Зпп образовательного учреждения рассчитывается по формуле:.

Опп - ставка педагогического персонала; SUM Кобщ - сумма повышающих коэффициентов; Комп - выплаты административно-управленческому персоналу, производимые из компенсационной части фонда оплаты труда; Стим - выплаты педагогическим работникам, производимые из стимулирующей части фонда оплаты труда; Пл - доплата, установленная педагогическому работнику за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

Заработная плата учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала Зувп. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Брянской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам должностным окладам работников образовательного учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 4. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата не производится. Конкретные размеры доплаты работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Данная доплата не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда.

Работникам образовательных учреждений при совмещении профессий должностей , расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Оплата труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 50 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере: - не менее одинарной части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - не менее двойной части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников учреждений и иных лиц, участвующих в создании и организации праздничных мероприятий, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Переработка рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника, а также работа, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу также могут устанавливаться коллективным договором и или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда на очередной финансовый год, в том числе за счет средств от иной приносящей доход деятельности, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения, с учетом мнения выборного представительного органа работников. Объем выплат стимулирующего характера на календарный год определяется как разница между суммой бюджетных ассигнований на оплату труда и суммой средств, необходимых для выплаты работникам и руководителю окладов должностных окладов , ставок заработной платы, компенсационных выплат.

Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения определено приложением N 2 к Положению. Стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения рассчитываются согласно приложению N 3 к Положению и устанавливаются локальным актом исполнительного органа власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя. При наличии средств экономии по фонду оплаты труда работникам образовательного учреждения могут выплачиваться: - премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.

Размеры и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда и средств от иной приносящей доход деятельности.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников. Выплата премий по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год , единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения производится на основании локального акта исполнительного органа власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, работникам учреждения - на основании приказа руководителя образовательного учреждения.

Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации М. Дранникова Начальник управления культуры городской администрации В. Севченков Заместитель Главы городской администрации Л. Приложение N 1 к положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере "культура" города Брянска, утвержденному постановлением Брянской городской администрации от Ставки заработной платы педагогических работников.

Наименование должности педагогических работников. Размер ставок заработной платы по стажу педагогической работы работы по специальности в рублях. Размер ставок заработной платы по квалификационным категориям в рублях. Преподаватель: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

Концертмейстер: высшее профессиональное музыкальное образование или среднее профессиональное музыкальное образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы. Оклады должностные оклады руководителей и руководящих работников образовательных учреждений.

Наименование должности и требования к квалификации. Руководитель директор образовательного учреждения: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Заместитель руководителя директора образовательного учреждения: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения заведующий филиалом : высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет.

Оклады должностные оклады работников, занимающихобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих учебно-вспомогательного персонала в образовательных учреждениях. Наименование руководителей, специалистов и служащих учреждений. Главный бухгалтер: высшее профессиональное экономическое образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Заведующий хозяйством: среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет. Администратор: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет. Программист: первой категории - высшее профессиональное техническое, инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности программиста 2-й категории не менее 3 лет.

Сколько зарабатывает педагог дополнительного образования в школе и саду

Системы оплаты труда работников определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. При этом локальные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Оплата труда работников учреждений устанавливается на основе должностного оклада и выплат компенсационного, стимулирующего характера. В статье представим информацию по системе оплаты труда педагогических работников за исключением должностей высшего и дополнительного профессионального образования , а также разберемся, какие виды компенсаций и других доплат им положены. Согласно ч. Трудовые договора с педагогическими работниками согласно п. Пунктом 2 Постановления N предусмотрено, что при введении систем оплаты труда следует учитывать:.

Оплата труда преподавателей дополнительного образования

Педагоги дополнительного образования открывают и развивают таланты в детях младшего возраста. Они проводят творческие занятия, экскурсии, игры и спортивные состязания. Генерируя в малышах способности к творчеству и самосовершенствованию, они делают большой вклад в их будущее. Чтобы получить свою ставку, педагог дополнительного образования должен работать 18 часов в неделю. Еще 18 часов может быть отдано на проведение методической работы и подготовки к занятиям. В муниципальных учреждениях профессионалы получают очень маленькое жалованье — около руб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата педагога дополнительного образования – сколько получает денег $?

Утвердить: 1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере "культура" города Брянска приложение N 1. Инструкцию о порядке начисления заработной платы педагогическим работникам муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере "культура" города Брянска приложение N 2. Признать утратившими силу с 01 сентября года постановления Брянской городской администрации: - от Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств, предусмотренных в бюджете города Брянска на год и на плановый период и годов по главному распорядителю бюджетных средств - управлению культуры Брянской городской администрации.

Установить педагогическим работникам в зависимости от должности и или специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени норму часов педагогической работы за ставку заработной платы согласно приложению к настоящему приказу.

Достижение показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации, осуществляется в отношении соответствующей категории работников по региону в целом. Целевые показатели для поэтапного повышения заработной платы категорий работников конкретных государственных муниципальных учреждений в годах устанавливаются ведомственными планами мероприятий и планами мероприятий самих учреждений. Данные показатели конкретизируются в зависимости от типа учреждений, сложности работ, в регионах с районными коэффициентами — от территории. В отдельных субъектах Российской Федерации при определении средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, учитываются выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Зарплата педагога дополнительного образования

Но последние несколько лет, как бы не увеличивалась нагрузка на учителя, зарплата остается практически неизменной. В основе заработной платы учителя лежат следующие составляющие: Составная часть Характеристика базовая оплата идет за ежедневный труд, характерный для педагога: ведение уроков и факультативных занятий, проверка тетрадей стимулирующая дается надбавка за разработку инновационных методик обучения или высокую успеваемость учениковкомпенсационная дополнительно оплачивается работа, связанная с особыми условиями, например, ведение коррекционного классапремиальная премия за высокие показатели труда и перевыполнение норм Исходя из приведенных выше данных заработная плата учителя должна быть высокой. Но оправдают ли они себя, будет понятно только по прошествии определенного времени. Получить должности можно с увеличением стажа работы и прохождением дополнительных и обязательных аттестаций и программ обучения педагогов.

Центры медицинские, реабилитационные, внешкольные, дополнительного образования и т. Система высшего образования стоит особняком, поскольку часть учреждений не относится к бюджетной сфере.

Ставка педагога дополнительного образования

Саранск от В соответствии с подпунктом "а" пункта 1 и подпунктом "а" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая года N "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" , решением Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября года N "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск" Администрация городского округа Саранск постановляет:. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа Саранск. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию. Глава Администрации городского округа Саранск П.

Проблема может возникнуть лишь в том, что бывший не даст согласие на удочерение. В таких случаях женщина может подать на лишение прав, если конечно есть на это основания, предусмотренные законом.

И тогда муж сможет удочерить ребенка через полгода. Удочерение возможно, если биологический отец откажется от ребенка, то есть будет лишен родительских прав. Естественно необходимо разговаривать с .

В Методических рекомендациях оплату труда учителей рекомендуется преподавателям, педагогам дополнительного образования.

Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.

С уважением, от имени жителей, Лебедев Н. В 1942 году он оказался в г. На востоке Крыма начались масштабные проверки деятельности Семиколодезянской нефтебазы, которая производит битумные нефтепродукты вблизи жилых домов райцентра Ленино.

По приезду один раз по даже дверь не открыли. Как быть идти сразу в суд или в органы опеки. Но по телефону ни кто не позвонил, SMS не приходила.

После бесплатной консультации новороссийский автоюрист предложит вам комплексное решение практически любой проблемы "под ключ", вне зависимости от её сложности. Чтобы успешно решить автомобильный спор, оспорить вину или размер ущерба в результате ДТП, уладить проблему с ГИБДД или страховыми компаниями, воспользуйтесь услугами автоадвоката из Новороссийска.

Мы возьмём на себя выполнение всей необходимой работы, чтобы добиться нужного вам результата.

За свою работу они тоже берут деньги при решении дел, требующих представительства в судах и составления юридической документации. При выборе таких специалистов нужно ориентироваться на отзывы о них других граждан, уже воспользовавшихся их услугами в решении тех или иных вопросов. Сегодня юридические конторы и частные лица, занимающиеся юридической практикой, имеют свои сайты в Интернете.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Воркута. Новая оплата труда педагогов дополнительного образования. 06.04.2014 г.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Это мне не подходит. Может, есть ещё варианты?

  2. Нина

    Абсолютно с Вами согласен. Это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.