+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ответственность за неприменение профстандартов

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, которая необходима работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности или выполнения трудовой функции ч. Под применением профстандартов понимают использование их положений в организации деятельности образовательной организации, в том числе:. Профстандарты нужны:. Во-первых, чтобы определить квалификацию работника и обязанности по соответствующей должности. При этом профессиональный стандарт — более подробный документ, чем квалификационный справочник.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В российском законодательстве предусмотрены квалификационные требования к сотрудникам разных организаций и ведомств. Закон о профессиональных стандартах в году определяет, как должны выполняться служебные обязанности.

Профессиональный стандарт

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В прошлом номере мы начали рассказывать, какое влияние профессиональные стандарты оказывают на жизнь работников кадровых служб, а также в каких сферах деятельности их необходимо будет учесть.

На этот раз рассмотрим, какие изменения коснутся вопросов дисциплины труда, расторжения трудового договора, а также можно ли избежать применения профстандартов. Дисциплина труда состоит из двух основных управленческих составляющих — это поощрение работников и применение к ним мер дисциплинарного взыскания. Лишь сам работодатель по своей инициативе может установить в конкретной компании какие-то меры поощрения работников в привязке к профессиональным стандартам.

А вот на привлечение работника к дисциплинарной ответственности профессиональные стандарты, естественно, влиять могут. Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно в том случае, когда он ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые обязанности, согласно ст. Отсюда получается, что если при корректировке кадровых документов работника по причине внедрения профессиональных стандартов будут скорректированы должностные обязанности работника, то и требования работодателя к нему также будут изменены.

И сотрудник, некачественно выполняющий свои должностные обязанности, может быть привлечен к дисциплинарному взысканию на основании ст. Возможна здесь и иная ситуация. Например, по итогам проведенной аттестации работника работодатель организовал ему обучение в соответствии с теми требованиями к знаниям и умениям, которые прописаны в профессиональном стандарте. Естественно, здесь возможно возникновение конфликтной ситуации с работником, который может уверять, что обучение было проведено на некачественном уровне.

Тем не менее в связи с внедрением профессиональных стандартов обосновывать причину предъявления тех или иных требований к работникам будет гораздо проще. Подытожим: профессиональные стандарты могут влиять на привлечение персонала к дисциплинарной ответственности в том случае, если кадровые документы работника в части его должностных обязанностей были скорректированы.

Итак, мы подходим к последней кадровой процедуре, непосредственное влияние на которую окажут профессиональные стандарты, — это прекращение трудового договора. Профессиональные стандарты влияют лишь на две группы оснований прекращения трудового договора с работником: во-первых, в связи с непрохождением работником аттестации п.

Здесь возникает вопрос: можно ли работника уволить в связи с тем, что он не соответствует требованиям конкретного профессионального стандарта?

Прямого основания для увольнения в подобном случае в трудовом законодательстве в настоящий момент нет. Однако учитывая, что работодатель при внедрении профессиональных стандартов должен убедиться в том, соответствуют ли его работники требованиям, установленным в конкретном профессиональном стандарте, ему необходимо будет провести процедуру аттестации.

И расторжение трудового договора с работником, который не прошел аттестацию, предусмотрено п. Поэтому в ходе аттестации работодатель обязан проверить квалификацию работника в соответствии с теми требованиями, которые установлены в конкретном профстандарте. В случае обнаружения несоответствия сотрудника этим требованиям работодатель получает право прекратить с ним трудовой договор по своей инициативе по указанному выше основанию.

Напомним, что при применении данного основания для расторжения трудового договора предусмотрено законодательное требование предложить работнику возможные переводы ст.

Работа, которую работодатель может предложить сотруднику, не прошедшему аттестацию, должна по квалификационным требованиям соответствовать тем квалификационным характеристикам, которые у него есть. Как видите, у компаний в связи с внедрением профессиональных стандартов появляется большое преимущество. Ранее выиграть судебный спор у работника по данному основанию было не просто сложно, а крайне сложно. Позиция работодателя часто была голословной, он не опирался ни на один документ, в котором были бы установлены требования к конкретным должностям профессиям , а часто просто ссылался на логику существования той или иной профессии должности.

Вторая ситуация, когда профессиональные стандарты сильно повлияют на процедуру прекращения трудового договора, — это увольнение работника по сокращению численности или штата. Процедура сокращения численности и штата и так практически самая трудная. Одной из главных ее проблем является необходимость учитывать преимущественное право работника остаться на работе в том случае, если его должность или количество сотрудников на этой должности сокращается.

Процедура учета преимущественного права при данных основаниях установлена в ст. При проведении сокращения учет преимущественного права работников, исходя из ст. Обратите внимание, что сопоставление возможных льгот у сокращаемых работодатель производит только в том случае, когда обнаруживается, что у работников равная производительность и равная квалификация.

На практике же очень часто работодатель сразу начинает оценивать льготы работников и делать выбор именно исходя из этого. Должна быть проведена также оценка имеющегося у работника уровня знаний, умений и профессиональных навыков. Важно понять, что если раньше работодатель производил оценку преимущественного права только на основании документов об образовании и опыте работы, то теперь это необходимо осуществлять на основании аттестации.

Проведя анализ указанных в профессиональном стандарте и, возможно, внутренних документах знаний и умений, работодатель может сделать вывод, у кого из сварщиков есть преимущественное право остаться на работе по причине наличия более высокой квалификации.

ТК РФ, где было указано, что это характеристика квалификации, которая необходима для занятия определенным видом профессиональной деятельности. Кроме этого, профессиональные стандарты утверждаются приказами Министерства труда и социальной защиты РФ, которые являются нормативными правовыми актами см. Первоначально, когда в России только появилась идея внедрения профессиональных стандартов, предполагалось, что они будут распространяться только на отдельные организации бюджетной сферы, государственные корпорации, ключевые сферы производства.

Когда принятых профессиональных стандартов вышло уже более , пошли обсуждения, чтобы сделать их обязательными для всех. Однако вплоть до года судьба их была не очень понятна.

Даже в конце года Минтруд России выходил с проектом, в котором было указано, что профессиональные стандарты будут введены для работников бюджетной сферы с Точка в этом вопросе была поставлена с принятием Федерального закона от Этот закон вводит в ТК РФ с Согласно поправкам профессиональные стандарты, в которых есть квалификационные требования либо они установлены в иных нормативных или правовых актах , являются обязательными для применения всеми работодателями в части этих квалификационных требований, если Правительством РФ не установлено особенностей для их применения относительно конкретного вида организации.

Аналогичную позицию заняли и судебные органы, в том числе Верховный Суд РФ решение от Согласно приказу Минтруда РФ от Требований к опыту практической работы нет, но при наличии лишь среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда должен составлять не менее 3 лет.

Поэтому вопрос ответственности относится к требованиям трудового законодательства. Поэтому при проведении контрольных мероприятий ГИТ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. Напомним, что с С одной стороны, нарушение порядка применения профессиональных стандартов попадает именно под ч. В данной части предусмотрены не очень страшные санкции — предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от до рублей; на юридических лиц — от 30 до 50 рублей.

Однако при повторном аналогичном правонарушении санкции будут значительно жестче — наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет, на юридических лиц — штрафа от 50 до 70 рублей.

Так как при повторном нарушении не просто выше размеры административного штрафа, но и возможно применение такого вида административной ответственности, как дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Напомним, при вынесении дисквалификации виновному лицу могут запретить тот вид профессиональной деятельности, который он осуществляет и в рамках которого к нему было применено такое административное наказание ст. При этом с дисквалифицированным лицом должен быть прекращен трудовой договор если его нельзя перевести на другую работу, которую ему разрешено осуществлять по п.

При последующем трудоустройстве на работу работодатели обязаны проводить проверку соискателей на дисквалификацию согласно ст. Обратите внимание: мы рассмотрели ситуацию, когда при проведении проверки инспектор привлекает виновное лицо к административной ответственности именно по ч.

При этом под ненадлежащим оформлением трудового договора понимается нарушение формы, количества экземпляров и требований к содержанию договора. В прошлом номере мы уже проговорили, что одним из требований применения профессиональных стандартов в ст.

То есть нарушение этих требований потенциально несет угрозу, что инспектор труда при проверке привлечет виновных лиц к административной ответственности не по ч. Там санкции гораздо серьезнее. А при второй инспекционной проверке и выявлении аналогичных нарушений, за что виновные лица уже привлекались к административной ответственности, на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц — наложение штрафа от до рублей. Этот риск уже значительно серьезнее.

При этом каждый работодатель должен понимать, что привлечение к административной ответственности не снимает с него обязанности исправить найденные нарушения. То есть в любом случае применить нормы трудового законодательства в части применения профессиональных стандартов заставят рано или поздно. Регистрация Напомнить пароль.

Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail.

Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Профессиональные стандарты: дисциплина труда, прекращение трудового договора, ответственность 0 комментариев просмотров. Митрофанова Валентина заместитель председателя и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, учредитель и директор IPK Group, эксперт по вопросам трудового законодательства и реализации управленческих решений.

Дисциплина труда Дисциплина труда состоит из двух основных управленческих составляющих — это поощрение работников и применение к ним мер дисциплинарного взыскания. Прекращение трудового договора Итак, мы подходим к последней кадровой процедуре, непосредственное влияние на которую окажут профессиональные стандарты, — это прекращение трудового договора.

Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата См. Пример 1. Пример 2. Версия для печати Отправить коллеге. Тематика: профстандарты дисциплинарные взыскания трудовой договор сокращение штата.

Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

Существует ли правовой документ, закрепляющий способы уничтожения документов шредирование, сжигание. Где необходимо вставать на учет гражданам Армении - по месту проведения работ или регистрации организации-работодателя. Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив.

Профстандарты. Новые правила применения с 1 июля 2016 года

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В прошлом номере мы начали рассказывать, какое влияние профессиональные стандарты оказывают на жизнь работников кадровых служб, а также в каких сферах деятельности их необходимо будет учесть. На этот раз рассмотрим, какие изменения коснутся вопросов дисциплины труда, расторжения трудового договора, а также можно ли избежать применения профстандартов. Дисциплина труда состоит из двух основных управленческих составляющих — это поощрение работников и применение к ним мер дисциплинарного взыскания.

Как применять профессиональные стандарты

Профстандарты — одна из самых горячих тем обсуждений юристов по трудовому праву. Наиболее острые вопросы — обязаны ли негосударственные компании применять профстандарты, что делать, если работник не соответствует требованиям профстандартов, как работодателю подготовиться к новым правилам, чем грозит несоблюдение профстандартов. Изначально система профстандартов задумывалась для совершенствования системы образования.

Место проведения: г. Красноярск, ул. Дата проведения: 29 августа года, с до час. Внедрение профстандартов на предприятии до сих пор у многих работодателей вызывает массу вопросов.

Подробнее Купить.

Исключительные права на представленный материал принадлежат АО "КонсультантПлюс". Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на Обзор: Обязателен ли профстандарт "Бухгалтер" с 1 июля года? Стало больше условий, при которых применять профстандарты обязательно.

Ответственность за неприменение профстандартов

Какой штраф установлен за неприменение обязательных профстандартов для организации, если нарушение выявлено впервые. Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф Работодателя ждет административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Штраф, в частности, для юрлиц по общему правилу составляет от 30 тыс. Специальная ответственность грозит, если трудовой договор оформлен ненадлежащим образом.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, которая необходима работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности или выполнения трудовой функции ч. Под применением профстандартов понимают использование их положений в организации деятельности образовательной организации, в том числе:.

Закон о профессиональных стандартах

С 1 июля года в ряде случаев Закон предусматривает применять профстандарты не только в части наименований должностей, но и в отношении требований к образованию, знаниям и умениям. В рекомендации разъяснили, в каких случаях применение профессиональных стандартов обязательно и не обязательно, чем профстандарт отличается от квалификационного справочника, какие санкции предусмотрены за неприменение профстандарта. Также в рекомендации привели готовые образцы должностных инструкций, который можно скачать и использовать в работе. Обязанность применять стандарты в части наименований должностей возникает, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений абз. То есть в отношении медработников, которым положены компенсации, льготы или ограничения, наименование должности укажите в соответствии с утвержденным профстандартом. Если стандарт еще не утвержден, укажите наименование в соответствии с квалификационными справочниками. С 1 июля года обязанность применять профстандарты не только в части наименований должностей, но и в части требований к образованию, знаниям и умениям появилась в ряде случаев. Требования к образованию, в частности, установлены в отношении медицинских и фармацевтических работников ст.

Какой штраф за неприменение обязательных профстандартов?

В штате компании состоит более 20 опытных специалистов, каждый из которых является экспертом в определенной отрасли права. Вы можете обратиться в нашу компанию за достоверной профессиональной консультацией по любому правовому аспекту. Большинство наших клиентов хотят получить консультацию в следующих областях: Мы также готовы дать консультацию по прочим юридическим аспектам, не имеющим отношения к хозяйственной деятельности.

Окажем помощь в ситуациях, связанных с трудовым законодательством, семейным и наследственным правом, жилищным кодексом и не .

Применение профстандарта по должности бухгалтера носит рекомендательный За неприменение профессионального стандарта работодатель может быть привлечен к ответственности по ст КоАП РФ.

Профессиональные стандарты: дисциплина труда, прекращение трудового договора, ответственность

Юридические услуги в сфере недвижимости. Юридические услуги абонентское обслуживание,аутсорсинг,арбитраж, Арбитражный суд Красноярского края.

Правовой журнал «Legal Insight»

Спасибо Алименты Бывший муж уволился с гос предприятия, платил 500р алиментов на 3 детей, после увольнения перевёл в качестве"алиментов от безработного" 300р, сказал хватит, как правильно поступить, знаю, что зарабатывает норм Отработка.

Увольнение с работы Добрый день, уволиться хочу с работы в связи с тем что живу в другом городе. Говорят что не могут уволить в связи с заключением какого-то срочного контракта Обязательно ли освободить служебную квартиру членам семьи.

Если Вы намереваетесь использовать гараж в качестве мастерской, то Вы должны быть зарегистрированы в установленном законом порядке в качестве индивидуального предпринимателя и с согласия общего собрания гаражного кооператива имеете право пользоваться своим гаражом как мастерской, а также оказывать услуги по ремонту транспортных средств. Однако, следует учитывать, что не допускается ремонт транспортного средства с технически допустимой общей массой более 3, 5 тонны.

Подскажите пожалуйста, хотим с братом заняться автомаслами и автозапчастями, хватит ли нам ИП.

Подскажите, пожалуйста, куда обратиться для проверки деятельности председателя нашего садоводства. Находится во Всеволожском р-не ст.

Для вашего удобства мы предлагаем несколько форматов общения. Не знаете, куда подавать исковое заявление. Сомневаетесь в правильности своих действий при оформлении сделки с недвижимостью. Мы свяжем вас с профильным специалистом, который объяснит, как можно решить вашу задачу и как мы можем вам помочь.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. enraper

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.