+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Начальник интересуется моей личной жизнью

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Начальник интересуется моей личной жизнью

Я устроилась на новую работу. Начальник-мужчина, 25 лет, женат. Интересуется моей жизнью. Чем я занимаюсь в свободное время, почему не замужем, нет детей. Разве я не хочу просыпаться рядом с мохнатым телом, разве не хочу, чтобы по дому бегало много таких тань?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно просто покивать головой и послушать - вдруг правда что-нибудь хорошее посоветуют.

15 признаков того, что начальник к вам неравнодушен

Современные цифровые технологии позволяют корпорациям получать много личной информации о своих сотрудниках - от особенностей поведения до результатов медицинских обследований. Имеет ли ваше начальство право использовать эти данные?

И где та грань, которую нельзя переступать? Если бы вы работали в компании Ford в году, однажды руководство наняло бы частного детектива, чтобы проследить за вами по пути домой. И если бы вы заглянули в забегаловку, вечером поссорились с женой или сделали что-нибудь, что могло бы повлиять на вашу способность исполнять на следующий день профессиональные обязанности, ваш руководитель узнал бы об этом.

Слежка за сотрудниками была частью политики Ford, поскольку компания платила своим работникам больше, чем конкуренты. Крупнейший автопроизводитель США того времени поднял зарплату с 2,39 долл. Ваш дом должен быть чистым, дети - посещать школу без прогулов, ваш сберегательный счет в банке - быть в плюсе.

Если кому-то из заводского начальства показалось бы, что вы встали на скользкую дорожку, вы не только не получили бы повышения, но и вообще могли потерять работу. Операцию "Большой брат" запустил департамент социологической политики корпорации Ford. Инспекторы могли без предупреждения появиться на пороге дома любого работника. Цель заключалась в том, чтобы "способствовать здоровью, безопасности и комфорту сотрудников", говорилось во внутреннем документе.

И, справедливости ради, департамент действительно занимался благосостоянием фордовцев, предлагая им разную помощь - от медицинских услуг до курсов ведения домашнего хозяйства. Программа осуществлялась в течение восьми лет. Она была дорогостоящей, к тому же многих работников возмущали ее патернализм и вторжение в частную жизнь.

Сегодня для большинства из нас такое вмешательство кажется абсолютно неприемлемым. Какое отношение к работе может иметь поведение моего ребенка, состояние банковского счета или отношения с близким человеком?

Однако и сегодня многие работодатели пытаются контролировать жизнь своих сотрудников вне офиса или цеха, и цифровые технологии спешат им на помощь. Подробная информация о вашей профессиональной и личной жизни, ваших занятиях и привычках хранится в аккаунтах соцсетей и других компьютерных программах и приложениях, которыми вы пользуетесь.

Вопрос: имеет ли право работодатель использовать эти данные? И если да, то где та грань, которую нельзя переступать? Мы постоянно находимся под пристальным наблюдением. Дорогие авиабилеты, которые я недавно приобрел, уже фигурируют в моей кредитной истории. Тот факт, что я перестал бегать каждое утро, зафиксировало фитнес-приложение в моем смартфоне.

И если бы он был привязан к моему страховому полису, это уже отразилось бы на стоимости страховки. Facebook знает, что я люблю пиво, и поэтому подсовывает мне немало рекламы хипстерских пивных заведений. Один вебсайт недавно отметил, что я занимаю е место среди самых влиятельных пользователей Twitter в Колумбии. Кажется, это могло бы улучшить мой кредитный рейтинг.

Конечно, и моя профессиональная востребованность, и эффективность также подлежат оценке и обеспечивают мне определенное место в рейтинге. И речь идет не о рейтингах в онлайн-сервисах для фрилансеров или на краудфандинговых платформах, а о сложной системе оценки, которая постепенно стала неотъемлемой для корпоративной культуры.

Компьютерные программы, которые фиксируют каждое ваше нажатие клавиши, или "умные" кофемашины, получить напиток в которых можно только с помощью ID-бэджа, позволяют работодателю внимательно следить за поведением работника. Некоторые аналитики предполагают, что к году в этой отрасли будет вращаться более 1 млрд долл. Главная цель сбора данных - возможность "спрогнозировать, как долго сотрудник собирается оставаться на этой должности, что помогает влиять на прием, увольнение и удерживание ценных сотрудников", - отмечает Фиби Мур, доцент кафедры политической экономии и технологий в британском Университете Лестера.

Результаты сбора данных "кардинально меняют трудовые отношения, особенности работы и ожидания обеих сторон", - подчеркивает Мур. Как представить в сухих цифрах некоторые незаметные вещи, благодаря которым мои статьи получаются интереснее?

Например, встреча за кофе, где я услышу увлекательную историю, или обдумывание материала по дороге на работу. Ни одну из этих вещей мне не засчитают в "рейтинг сотрудника". Здоровый и физически активный человек работает лучше, не так ли? Исследования последовательно доказывают, что физическая активность работников снижает количество пропущенных рабочих дней и повышает производительность. Это породило огромную систему здравоохранения и оздоровления работников, в которую вкладываются миллиарды долларов.

Работникам эта инициатива тоже нравится - и не только потому, что руководство охотно выделяет время на оздоровление персонала. Но и потому, что с помощью специальных приложений для смартфонов, смартчасов и браслетов компания отслеживает физическую активность сотрудников и насчитывает им дополнительные бонусы. Создавая соответствующие условия на рабочем месте, можно помочь работникам достигать спортивных целей.

Исследования показывают, что фитнес-программы более эффективны, когда их сочетают с различными видами поощрения. Он уверен, что может объяснить. Американская компания Humanyze собирает данные об атмосфере на рабочем месте из двух основных источников. Первый - это информация из средств коммуникации, которыми пользуются сотрудники: электронной почты, телефона, корпоративных мессенджеров. Компания утверждает, что не читает содержание сообщений и не идентифицирует их авторов, но анализирует общую информацию: длительность, частоту и локализацию, которая позволяет все же определить, к какому отделу принадлежит сотрудник.

Второй источник - это данные, которые собирают с помощью инфракрасных датчиков и камер, отслеживающих, как люди перемещаются в офисе и в какой его части проводят больше рабочего времени. Humanyze также применяет ID-бэджи с микрофонами, но не для записи ваших слов, а для анализа того, сколько времени вы говорите и как часто вас прерывают другие.

Уже через шесть недель исследований на основе анализируемых данных работодатель получает "комплексную картину" проблемы, в которой он пытался разобраться. Если цель, например, - увеличить объемы продаж, может быть проанализировано, что делают лучшие продавцы, а другие сотрудники - не делают. Уэйбер уверен, что такой сбор информации позволяет лучше понять сложные вопросы - например, культурные и гендерные различия, взаимодействие в коллективе, рабочую нагрузку и т.

Впрочем, далеко не все убеждены в пользе такого сбора данных или правомерности такого вмешательства в личную жизнь. Во-первых, портативные устройства, которые измеряют физическую активность сотрудников, далеко не всегда показывают реальную ситуацию. Недавний обзор показал, что разные модели и методы анализа приносят достаточно разные результаты, и выявить объективную картину сложно.

Другая проблема заключается в объеме данных, которые собирают эти программы. Ведь они отслеживают не только повседневную физическую активность, но и результаты медицинских обследований. В итоге работодатель получает информацию, которая вроде бы и не должна его касаться: например, ваш уровень холестерина, ваш вес, а то и даже анализ вашей ДНК.

В США и Европе запрещена дискриминация работников на основании данных об их здоровье или каких-либо результатов генетических тестов, однако, как это часто бывает, существует серая зона. В году Памела Финк, PR-менеджер одной американской энергетической компании, подала иск против своего работодателя.

Женщина утверждала, что ее уволили после того, как она сделала двойную мастэктомию, чтобы уменьшить риск развития рака. Хотя компания не имела доступа к результатам ее ДНК-тестов, женщина утверждала, что руководству стало известно об операции по страховому счету. Дело урегулировали во внесудебном порядке. Поставщики программ для контроля самочувствия утверждают, что работодатели видят агрегированные и анонимные данные, поэтому отдельный работник не может стать их целью.

Однако это не устраняет многих рисков. Например, данные могут украсть в результате кибератаки или могут использовать без ведома человека. Их могут "продать практически любому и с любой целью", - отмечает Ифеома Авунья, социолог из Корнельского университета, которая исследует использование компаниями данных о состоянии здоровья работников. И такое уже происходит. Даже если данные анонимны, идентифицировать конкретного человека можно с помощью перекрестного сравнения с другой анонимной информацией.

Конечно, далеко не все компании будут такое делать. Но даже если все компании будут действовать только в интересах своих клиентов, законодательство по защите персональных данных не всегда эффективно. Например, в США оно "существенно отстает" от Европейского союза и некоторых других регионов мира. В ЕС новый закон о всеобщей защите данных вступит в силу уже в мае этого года.

Он запрещает использование любых личных данных, на которое пользователь не дал четкого согласия. В США - разное законодательство в разных штатах. В некоторых из них передача информации о состоянии здоровья третьим лицам не запрещена, если данные анонимны. Кроме того, поскольку эти данные часто не считают медицинскими, на них не распространяются ограничения конфиденциальности. Конечно, программы по оздоровлению направлены на уменьшение страховых выплат компаний, поскольку они, по идее, должны снизить риск болезней сотрудников и расходы на больничные.

Наконец, все эти инструменты заставляют "оценивать людей только с точки зрения риска, который они представляют для фирм", - отмечает Авунья. Вмешательство в повседневные привычки сотрудников с одной лишь целью - повысить прибыль компании - очень напоминает методы социологического отдела корпорации Ford начала прошлого века.

Независимо от пользы, которую могут принести эти технологии, они не должны нарушать права на неприкосновенность личной жизни или противоречить ожиданиям сотрудников. В британском сериале "Черное зеркало" сатире о влиянии информационных технологий на человеческие отношения звучит жутковатое предостережение. В одном из эпизодов показано общество, каждый член которого имеет свой личный рейтинг, начисляемый с помощью социальной платформы, похожей на Instagram.

Количество баллов в рейтинге определяет практически все жизненные возможности человека: какую работу он может получить, где может жить, какие билеты покупать и даже с кем ходить на свидания. И это уже далеко не фантастика. В году Китай вводит обязательный рейтинг граждан, который будут вычислять на основе ряда данных - от вашей покупательской истории до книг, которые вы читаете.

Вроде бы выглядит не так уж зловеще, но почти в любой другой стране мира введение такой программы столкнется с рядом технологических, правовых и этических ограничений. В большинстве государств закон запрещает отделам кадров передавать персональные данные или запрашивать их в банке, медицинских учреждениях или на сайтах знакомств, которыми вы пользуетесь, если вы не дали на это однозначного согласия.

Это обеспечивает персональную защиту, но не позволяет воспользоваться преимуществами анализа данных. Очень важно найти в этом вопросе баланс, отмечает Уэйбер. Ведь анализ таких данных может стать толчком для развития карьеры или для повышения эффективности работы. Возможность заботиться о здоровье, которую предоставляет ваша компания, способствует удовлетворению от работы, а это также положительно влияет на вашу эффективность. Авунья предлагает информировать сотрудников о потенциальных рисках манипулирования данными, не наказывать тех, кто отказывается от участия в программах оздоровления, и установить четкую "дату окончания срока использования" данных.

Такие беседы крайне важны для работников, даже если они уверены, что им нечего скрывать. Ведь вероятность того, что использование персональных данных в ближайшее время станет повседневной практикой, по крайней мере, в корпоративном мире, очень высока.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital. Имеет ли право ваш начальник вторгаться в вашу личную жизнь 28 апреля Правообладатель иллюстрации iStock Современные цифровые технологии позволяют корпорациям получать много личной информации о своих сотрудниках - от особенностей поведения до результатов медицинских обследований.

Имеет ли право ваш начальник вторгаться в вашу личную жизнь

Добрый день Подскажите как быть. Работаю в дружном коллективе и с работой справляюсь хорошо. В целом всем довольна. Не замужем. Но вот последнее время начальник начал выяснять личную жизнь. Дорогие читатели!

Начальник интересуется моей личной жизнью

Добрый день, жители Озёрска! Вот какая у меня проблема: у меня начальник женщина и коллектив женский. Сначала моя начальница души во мне не чаяла. Потом стала интересоваться моей личной жизнью. И тут её будто подменили. Начала прикапываться ко мне по каждому поводу, давать советы, осуждать и т.

Современные цифровые технологии позволяют корпорациям получать много личной информации о своих сотрудниках - от особенностей поведения до результатов медицинских обследований. Имеет ли ваше начальство право использовать эти данные? И где та грань, которую нельзя переступать? Если бы вы работали в компании Ford в году, однажды руководство наняло бы частного детектива, чтобы проследить за вами по пути домой. И если бы вы заглянули в забегаловку, вечером поссорились с женой или сделали что-нибудь, что могло бы повлиять на вашу способность исполнять на следующий день профессиональные обязанности, ваш руководитель узнал бы об этом. Слежка за сотрудниками была частью политики Ford, поскольку компания платила своим работникам больше, чем конкуренты. Крупнейший автопроизводитель США того времени поднял зарплату с 2,39 долл.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Нам всем хочется, чтобы люди, которые окружают нас на работе, нас любили. В особенности это касается руководителей - ведь именно они принимают решения о повышениях и прибавках, анализируют результаты нашего труда и играют значимую роль в достижении нами профессионального успеха.

ВАС УЧИТ ЖИТЬ ВАШ НАЧАЛЬНИК?

Добрый день Подскажите как быть. Работаю в дружном коллективе и с работой справляюсь хорошо. В целом всем довольна. Не замужем. Но вот последнее время начальник начал выяснять личную жизнь.

Работа — то место, где мы проводим почти половину своего времени. Кто-то от мысли о том, что завтра понедельник, мягко говоря, огорчается, а для кого-то грядущая рабочая неделя в кайф.

15 признаков того, что начальник к тебе неравнодушен

Иногда соблюдать все границы в плане отношений на работе достаточно трудно, особенно, когда Вы начинаете видеть, что Ваш начальник уделяет Вам знаки внимания. Если Вы все еще сомневаетесь, так это или не так, то следующий список из 15 признаков того, что Ваш начальник к Вам не ровно дышит, помогут Вам во всем разобраться, пишет ресурс amerikanki. Я очень надеюсь, что Ваш начальник все же не зайдет так далеко, но, если такое происходит на регулярной основе, то он определенно пытается за Вами приударить, а не просто пытается быть добрым другом. Мужчины, равно как и женщины, прекрасно знают, насколько дороги цветы, поэтому поверьте мне, если сейчас не Ваш профессиональный праздник или не День рождения, такой подарок он делает не просто так.

21 признак того, что начальник тайно вас ненавидит

На вопрос администратору чем отличаются, получили ответ: в оздоровительной детей приучают к воде, в спортивной обучают плаванию. Наш ребенок воду любит, приучать не нужно, соответственно решили записаться в спортивную. Оплатили на кассе, нам дали список вещей и абонемент, в списке был указан купальный костюм без аксессуаров и страз.

На втором занятии тренер сказала что нужно купить другой спортивный купальник, на вопрос зачем, ответили что они сразу приучают детей к эстетике, это форма, на соревнованиях все в слитных купальниках, и к тому же в группе мальчики - девочке без верха будет не комфортно в их окружении, возможно будут насмешки со стороны сверстников.

Мнение правоведа на вопрос: "Начальник странно себя ведет", Здравствуйте! У меня вопрос в следующем: начальник интересуется в личную жизнь, а тоесть с кем я провожу время, мальчики и т.д. Боже мой, странный.

Начальник лезит выяснять личную жизнь.

Перейти к содержанию jQuery(document). Судебные споры по кредитным страховкам в 2018 - 2019 Возврат кредитной страховки в 2018 году Индивидуальная страховка против коллективного страхования заемщиков Страховка кредита в 2018 году - но кому я это рассказываю.

Наступил страховой случай по кредиту, но страховая не платит. Как расторгнуть договор страхования кредита и вернуть свои деньги Как признать недействительными условия о страховке в кредитном договоре Страховка кредита: как оформляется и как от нее избавиться Проект Законы для людей Самый частный и открытый юридический портал Что .

Мы понимаем это, и готовы предложить вам бесплатную юридическую консультацию. Мы стремимся всем дать, максимально полезные юридические рекомендации с той целью, что если одной консультацией вопрос не решить (например, требуется представительство в суде), то человек убедившись в нашей компетентности, закажет и платные юридические услуги.

Обычно лучший результат получают граждане, заблаговременно сформулировавшие вопрос. Это позволяет эксперту понять проблему.

Мою маму не похоронил. После моих расследований я узнала что мама была кремирована и оставлена в крематории где пробыла 2 года далее ее увезли в могилу для не востребованных. От соседей по подъезду узнаю о постоянных криках нецензурными словами на мою маму. Многие могут подтвердить .

Юридические консультации в онлайн-режиме и по телефону оказывают опытные адвокаты и юристы, которые обладают значительным практическим опытом и достойными знаниями. Во время проведения консультаций можно получить подробные ответы на вопросы следующих направлений:Бесплатная консультация юриста по социальным вопросам. О бесплатной консультации юриста по пенсионным вопросам читайте.

Вы можете быть уверены в том, что опытные юристы и адвокаты обязательно окажут достойную помощь при решении любых вопросов, связанных с законодательством РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срываем маски: Ваш Шеф!
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фрол

    Давайте вернемся к теме

  2. semlasomar

    Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  3. Наталья

    Какие слова... супер, отличная фраза

  4. Кирилл

    Самоубийство — это побег, а побег — это для трусов.