+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Дополнительный выходной по инициативе работодателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Коллеги, вот какой возник вопрос: Руководство решило "падарить" в некоторым сотрудникам дополнительные дни выходные полностью оплаченные работодателем от 1 дня до 2 недель , только условие таково, что эти дни не включаются в расчет при увольнении, то есть воспользоваться своими дня работники могут только в году и до увольнения. Если до увольнения дни использовани не были, то они не должны включаться в расчет при увольнении как дни неиспользованного отпуска. Как провести эти дни? Исходя из ключевого условия, провести как дополнительный оплачиваемый отпуск мы не можем, он-то в расчет при увольнении включается. И соответственно воспользоваться ими можно только в году. Если вы пользуетесь унифицированной формой табеля - там для этого предусмотрен код ОВ или 28 "Дополнительные выходные дни оплачиваемые.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня ч.

Дополнительный выходной по инициативе работодателя

Таким образом, приказ работодателя о переносе выходного дня с 10 января г. ТК РФ. Если работодатель хочет освободить сотрудников от работы 31 декабря г. Работодатель может объявить 31 декабря дополнительным выходным днем. Такой вариант одобрен Рострудом. Там сказано следующее: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Дополнительный выходной день в компании Дополнительный выходной день в компании Когда день переносится на другой?

Как работодателю перенести выходные дни Перенос выходного дня Почему? Ведь казалось бы логичным сделать те же самые 28 и 29 декабря рабочими, а 30 и 31 декабря — выходными. Инфо ТК РФ , в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Необходимо учитывать, что предоставление дополнительных выходных дней работникам, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, не позволяет им выработать норму рабочего времени, что может повлечь за собой уменьшение заработной платы работников.

При установлении дополнительного выходного дня работодатель должен предусмотреть и условия его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным часть вторая ст.

В связи с отсутствием заказов работодатель планирует сделать 4—6 мая г. Важно Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника. Полагаем, что воля работника на это может быть выражена путем проставления своего согласия на приказе работодателя.

Предложить работникам взять отпуск без сохранения заработной платы на один день 31 декабря. В соответствии с частью первой ст. Если режим рабочего времени и времени отдыха включены в трудовой договор, то работодателю необходимо будет их изменить в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ. При переносе выходного дня необходимо помнить о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, который установлен статьей Трудового кодекса РФ и не может быть менее 42 часов.

Если два выходных дня идут подряд, то проблем с этим не возникает. Внимание Давайте сосчитаем в предложенной ситуации, когда выходные дни идут не подряд. Если рабочий день будет заканчиваться в часов субботы и начинаться в часов понедельника, то непрерывная продолжительность отдыха составит 39 часов. Если считать другой день отдыха, то ситуация складывается аналогичная.

Следовательно, без дополнительных изменений режима рабочего времени налицо нарушение трудового законодательства. Закон, как известно, допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. В одних случаях для этого достаточно лишь распоряжения работодателя как, например, в ситуации с предотвращением катастрофы или производственной аварии , в других требуется письменное согласие работника, в третьих письменное согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Будем исходить из того, что оснований для привлечения работников к работе в выходной день без их согласия у вас не имеется, поскольку отсутствуют какие-либо объективные причины для этого, связанные с чрезвычайными обстоятельствами. В большинстве случаев данная процедура может быть проведена только при согласии работника , в ситуациях-исключениях — в принудительном порядке.

Приказ указанного ранее характера оформляется каждый раз, когда переносится рабочий день. Причина возникновения такой потребности может быть практически любой. Обратиться с просьбой выйти на работу в другой день работодатель может в случае появления производственной необходимости. К примеру, в выходной день в компанию приедет специалист, с которым работнику нужно будет составить договор, или, появится другая срочная работа.

В случаях, не регламентированных трудовым законодательством РФ, трудящийся вправе сам принимать решение по поводу переноса рабочего дня на другой. Дополнительный выходной день в компании Работодатель должен издать письменное распоряжение о привлечении каждого конкретного работника к работе в выходные дни, 28 и 29 декабря, с предоставлением других дней отдыха: 30 и 31 декабря года.

Ознакомить каждого работника с изданным распоряжением. Безусловно, что реализация такого механизма требует дополнительных организационно-технических действий: согласовать с каждым конкретным работником перенос дней отдыха, оформить соответствующие документы и т.

И основной риск кроется тут именно в том, что при большой численности работников может быть довольно затруднительно реализовать эту схему с технической стороны из-за большого объёма документальной работы, и, кроме того, повышается опасность того, что корректная реализация описанного алгоритма может дать сбой во взаимодействии с каким-либо конкретным работником.

Таким образом, на практике при условии согласия на это обеих сторон: работодателя и работника, совершенно спокойно можно осуществить то, что не сделало Правительство РФ. А именно: поменять между собой дни отдыха и рабочие дни и сделать 28 и 29 декабря года рабочими днями, предоставив в качестве выходных дней соответственно 30 и 31 декабря года, тем самым ещё увеличив отдых в новогодние каникулы до 10 дней подряд: с 30 декабря по 8 января года. Итак, пошаговый алгоритм действий.

Работодатель должен принять внутреннее для себя решение о том, чтобы произвести перенос выходных дней на рабочие 28 и 29 декабря на 30 и 31 декабря. Если сотрудник отказывается получать уведомление, то данное обстоятельство следует зафиксировать актом. Уведомление в такой ситуации направляется по почте с уведомлением о вручении. Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства.

По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:.

Необходимость о переносе рабочего дня на другой, к примеру, выходной день, может появиться практически у каждого работодателя. В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными.

Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха — 31 декабря года. Несовершеннолетний сотрудник А.

Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря года. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Добавить комментарий Отменить ответ. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя. Содержание: Перенос выходного дня Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя Дополнительные выходные дни должны оплачиваться Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя приказ Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя оплата Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя украина Дополнительный выходной день в компании Дополнительный выходной день в компании Когда день переносится на другой?

Как работодателю перенести выходные дни. Процент при просрочке долга. Какие есть ограничения по времени при ремонте в многоквартирном доме. Оплаты при сдаче квартиры посуточно. Региональный материнский капитал в ростовской области в году. Выплата в выходные дни. Требования, предъявляемые к лицу, стать нотариусом. ТК РФ , в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.

Дополнительные выходные дни должны оплачиваться Необходимо учитывать, что предоставление дополнительных выходных дней работникам, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, не позволяет им выработать норму рабочего времени, что может повлечь за собой уменьшение заработной платы работников.

Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника. Давайте сосчитаем в предложенной ситуации, когда выходные дни идут не подряд. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Новые Популярные. Новости Самый блатной номер в россии. Статьи В какие вузы нужно обществознание.

Статьи Протокол разногласий к каокому договору. Информация Куда подать жалобу о неявке врача на дом. Информация Калькулятор зарплаты полицейского в Полезные ссылки.

Дополнительные выходные за счет работодателя

Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным. В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной дни работодатель не вправе. Трудовые отношения регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права ст. Принятие локальных нормативных актов относится к основным правам работодателя. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст. Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха ст.

Перенос выходного дня по инициативе работодателя

Работодатель решил устроить праздник по случаю юбилея компании, сделав этот день выходным. Как оформить такое решение, не нарушив трудовое законодательство, читайте в статье. В соответствии со статьей Трудового кодекса время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Трудовым законодательством определены права работников.

Логин-пароль придет на Вашу почту в течение 5 минут. Минтруд России в письме прокомментировал порядок предоставления и оплаты работодателем дополнительного выходного дня, не предусмотренного режимом рабочего времени работников. Так, по мнению ведомства, в этих целях работодатель вправе установить работникам как сокращенное рабочее время с сохранением полной оплаты труда, так и ежегодный дополнительный отпуск или удлиненный основной отпуск, которые будут оплачиваться исходя из среднего заработка в соответствии со ст. Вместе с тем все предложенные Минтрудом России варианты представляются небесспорными с правовой и практической точек зрения. Так, предоставление работникам одного дня дополнительного отпуска, конечно, возможно в соответствие со статьей ТК РФ, однако работодатель не сможет требовать от работников использования такого дня в конкретную дату, поскольку согласно ст. Иными словами, работодатель не наделен правом требовать от работника использования дополнительного отпуска отдельно от всего остального ежегодного отпуска в тот день, который он захотел объявить выходным.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Вправе ли работодатель вводить дополнительные выходные дни? Например, издать приказ о том, что В течение них работник свободен от исполнения трудовых обязанностей ст. Количество выходных дней, предоставляемых работникам, регламентировано.

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя

Может ли работодатель привлечь работника к работе в выходной или праздничный день? Выходные и праздничные дни являются видами времени отдыха работника статья 92 Трудового кодекса Республики Казахстан. Может ли работник работать в эти дни по своей инициативе? Согласно подпункту 61 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса праздничные дни - это дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.

Приказ о переносе выходного по инициативе работника Образец приказа о переносе даты отпуска ТК РФ могут взять отпуск на любой календарный период. При чрезвычайных ситуациях на производстве отпуск может быть перенесен на неопределенный срок.

Перенос рабочих дней по инициативе работодателя

Таким образом, приказ работодателя о переносе выходного дня с 10 января г. ТК РФ. Если работодатель хочет освободить сотрудников от работы 31 декабря г. Работодатель может объявить 31 декабря дополнительным выходным днем. Такой вариант одобрен Рострудом.

Дополнительный выходной день в компании

Многие клиенты задают вопрос - какая нам выгода от такой "благотворительности". Отвечаем - зачастую, после дачи рекомендаций, клиент получает полную информацию о дальнейших действиях, которые при невозможности выполнить самостоятельно, необходимо поручить представителю интересов, коем может выступить наш специалист.

Таким образом, сотрудничество взаимовыгодно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в выходные и . В выходные складывается впечатление, что все.

Самые свежие новости в Системе ГАРАНТ

Например, когда речь заходит о супер-крутом специалисте, попасть на прием к которому практически невозможно, а час беседы с ним стоит больше чем ваша заработная плата за месяц.

Если нужна помощь юриста по телефону, то посмотрите внимательно на сайт. Там должен быть контактный номер, только возле него обязательно находится надпись о том, что данная линия для бесплатных консультаций.

Все просто, нам доверяют. Более 20 лет мы предоставляем все виды адвокатских услуг в городе Днепропетровске и по всей территории Украины по уголовным, гражданским, хозяйственным и административным делам в судах всех инстанций и юрисдикций. Поэтому, гарантируем вам результат. Помощь опытных Адвокатов в Днепре (Днепропетровске), Запорожье и по всей территории Украины:- по уголовным делам, как на стадии следствия так и на стадии судебного разбирательства в суде любой инстанции и юрисдикции, вне зависимости от тяжести и характера преступления- услуги адвоката по гражданским делам в Днепропетровской и Запорожской области, и на территории всей Украины- помощь адвоката по хозяйственным делам, ведение правовой работы предприятий и юридических лиц, полное и частичное юридическое сопровождение всего судебного процесса и переговоров, включая качественную юридическую помощь по иным делам- защита, помощь и представительство адвокатов по административным делам, споры с органами власти и должностными лицами - защита адвоката, представительство в делах об административных правонарушениях, споры с патрульными полицейскими (состояние опьянения ст.

Таможенное право Как правильно осуществить таможенное оформление грузов. Не редко могут возникать таможенные споры, которые не возможно решить без помощи юристов. Вопросы по защите прав потребителей Как вернуть товар ненадлежащего качества, куда при этом обращаться. Помощь при составлении жалобы в Роспотребнадзор.

Совершил два года назад кражу в магазине. Дело вроде закрыли с меня нечего не взыскивали просто в письме попросили или предупредиличтобы я больше этого не делал.

Но у меня есть жена и ребёнок маленький 3 года, сейчас пошла жена на шпрахи с 4 июня и я сижу дома с ребёнком та как нет места в детском саду. Меня djobzentr отправляет на шпрахи с 4 июля.

Главные направления консультации юриста Оказание разных видов поддержки; Удаленная поддержка в составлении процессуальных документов; Ознакомление с возможными рисками при составлении сделок; Доступ доверителей к горячей линии; Консультирование по уголовным делам; Оказание помощи в семейных, наследственных спорах; Поддержка человека в земельных спорах и конфликтах с недвижимостью; Защита гражданина в административных спорах; Письменная подготовка перспектив решения конфликта; Оформление типовых договоров.

Наша практика Огромное спасибо Андрею Суворову за консультацию по вопросу защиты прав потребителя о нарушении исполнителем сроков выполнения работ. Был специфический вопрос по работе сайта.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иван

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  2. Бронислав

    да смеюсь я, смеюсь

  3. Тарас

    Я думаю, что Вы ошибаетесь.

  4. Антонида

    Если правильно структурировать информацию, она будет понятнее читателям.

  5. Ульян

    жесть прикол!!

  6. Саломея

    Прошу прощения, что вмешался... Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом. Пишите в PM.